Vzdělávání zaměstnanců implementační struktury ESF

Cílem projektu bylo podpořit vzdělávání implementační struktury ESF, tj. zajistit proškolení zaměstnanců organizací pracujících se žadateli o příspěvek z Evropského sociálního fondu. MEPCO zajišťovalo projektové řízení pro projekt.

Školení v rámci projektu Nové možnosti spolupráce a vzdělávání v rozšířené Evropě

Společnost MEPCO, s.r.o. připravila a zorganizovala v průběhu roku 2007 sérii několika výukových modulů, které byly rozděleny na obce s rozšířenou působností III. stupně (legislativní rámec veřejné správy, komunikační dovednosti, daňová problematika a projektový cyklus) a na vzdělávání pro zástupce pověřených a malých obcí II. a I. stupně (legislativní rámec veřejné správy, komunikační dovednosti, základy principy hospodaření obce). Školení pomohla zkvalitnit vzdělání a informovanost komunálních zastupitelů a zaměstnanců úřadu a tím také zkvalitnit fungování veřejné správy.

Výuka projektového řízení pro Středočeský kraj

Společnost MEPCO, s.r.o. zorganizovala v období září 2006 až leden 2007 školení v oblasti projektového řízení. Školení bylo rozděleno na dvě cílové skupiny: Euromanažeři a Žadatelé. Společnost MEPCO, s.r.o. byla zodpovědná za přípravu tréninkových materiálů, realizaci školení a přípravu finální verze skript pro oba okruhy. Na závěr bylo provedeno hodnocení pomocí evaluačních dotazníků.

Školení „Projektový manažer“

20 000,- EUR (500 000,- Kč)

Call Center Region

132 540,- EUR (3 313 500,- Kč)

Eventur Čechy a Morava

Vzdělávací centrum pro veřejnou správu ČR

238 025,- EUR (5 950 625,- Kč)

STOP sociálnímu vyloučení

Cílem projektu bylo rozšíření Evropské strategie sociálního začleňování v České republice a přenos informací a příkladů dobré praxe mezi všechny relevantní partnery a stakeholdery, kteří mohou situaci ohrožených skupin osob nejvíce ovlivnit.

Sociální standardy Česká Lípa

Hlavním cílem projektu bylo podpořit sociální začleňování slabších skupin, včetně podpory jejich integrace na trhu práce cíleným vzděláváním a implementací sociálních standardů v sociálních službách. Úloha společnosti MEPCO v tomto projektu spočívala v přípravě a navržení konceptu projektu, dále v realizaci projektového managementu, ve vytváření metodiky a organizaci tréninků.

YoungPool Havlíčkův Brod/ YoungPool Vsetín

Projekt byl zaměřen na analýzu, diagnostiku, orientaci a motivaci cílové skupiny - mladí nezaměstnaní lidé a mladé matky, které se chtějí vrátit na trh práce po mateřské dovolené. Hlavním cílem projektu bylo vytvořit most mezi nezaměstnanými lidmi (prostřednictvím motivace, poradenských a vzdělávacích programů) a trhem práce (analýza regionálního trhu práce). Role MEPCO představovala přípravu dílčích částí metodiky (jazykové dovednosti, informace o trhu práce a propojení nabídky a poptávky na trhu).

Regionální operační program, region Jihozápad

Aktualizace programu rozvoje regionu a návazně zpracování Regionálního operačního programu (ROP), který bude sloužit jako základní nástroj pro nastavení čerpání strukturálních fondů v regionu v letech 2007 – 2013.

Evaluace SROP

43 000,- EUR

Aktualizace Národního rozvojového plánu, Česká republika 2007 – 2013

Aktualizace Národního rozvojového plánu, který slouží jako základní nástroj pro čerpání strukturálních fondů v České republice v letech 2007 - 2013.

Posílení připravenosti zástupců místních samospráv na vstup ČR do EU – implementace acquis communautaire na místní úrovni

Zpracování analýzy dopadu evropské legislativy na města a obce České republiky po vstupu České republiky do EU se zaměřením na problematiku veřejných zakázek a veřejné podpory.